Os dejamos enlace al real decreto-ley del 12 de mayo con medidas sociales en defensa del empleo.Básicamente trata de la posibilidad de de alargar los ERTES de fuerza mayor hasta el 30 de junio y que las empresas podrán desafectar a trabajadores con suspensión completa del contrato para que puedan reincorporarse con reducción de jornada, o sea, una parte pagada por la empresa y el 70% de la otra parte por el SEPE.
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Esta semana hemos enviado 3 cartas a las empresas: Unísono, Teleperformance y Sitel exigiendo que conviertan a indefinidos los contratos po...
